剧情介绍

  《要或不要》展示了铤而走险的勇气和非同寻常的选择如何从根本上改变了一个普通人的生活,又是如何使平凡的主角脱胎换骨,成为日常生活中的英雄。在一个睡意朦胧的星期六清晨,三十岁的建筑工人埃里克得知了一个惊天动地的消息:他六个月未见的前女友莫妮卡即将分娩。然而,莫妮卡还没有做好当妈妈的准备,如果埃里克也不想要这个孩子,那么初生的女婴就会被送到领养机构。埃里克是要她还是不要她呢?本片代表爱沙尼亚出征2019年第91届奥斯卡最佳外语片的角逐。

评论:

  • 栋承悦 5小时前 :

    剧情起承转合很奇怪。不流畅。画风也有点崩。既然是补充剧情,为什么不难讲的再清楚些?富贵没能及时赶到得原因似乎也一句话带过,为什么不能两边场景穿插着剪?质量原不如1。

  • 苍沈靖 4小时前 :

    虽说是月红篇,但这制作真的不太满意,从画面到情节

  • 诺成弘 0小时前 :

    片尾曲还不错,这个外包的画风又让我回想起了看烟屁股片的恐惧,每次燃一半就突然没了,他俩故事是挺感动的但是哭不出来,要是没情怀恐怕只会给二星了……

  • 辰楷 8小时前 :

    开始的一镜到底晃的我分心,慢慢进入状态后感觉真是太真实了,每件事情都涌上来真是一团糟,隔着屏幕都觉得无奈至极。不光是工作,还有来自生活的重压,与圣诞节的欢快对比太讽刺,但无论如何不要酒配药,容易直接过去……

  • 钟离诗蕊 9小时前 :

    电影氛围太紧张了,一刻都不停歇。很有意思的一部小电影。非常值得一看,以小博大的典范。虽然导演想塞入过多的内容,以至于让这短短的一个晚上,过分的戏剧化,丧失了一种从容感。但不妨碍他挺不错的。

  • 暄栋 3小时前 :

    虽然是下了班还在看别人上班,本来准备着看美食肯定看饿的心情来看结果吃的根本看不出来是什么…………但还是很喜欢 跟个人最近心态很贴近 工作是你很大的一部分 同事都是过客 但其实每个人都有自己的人生。。。。结局太仓促了,不过要一镜到底实时剧情也没办法。煽情情节有点太随便,但因为是群戏感觉每个人都顾及到了也很不容易。爆发大吵那里很爽,好喜欢女主厨,其实这个设置还挺妙的就是,服务业工作就是很像整个人生吧。。。内因和外因都是不可抗力。喜欢整个场景的设置,节奏和调度都很让人“舒适”,最后结尾实在是太仓促

  • 竭知慧 6小时前 :

    對一個曾在專業廚房裡工作的人來說,這部電影根本是100%的驚悚片,只有一個半小時卻分秒令人如坐針氈。從開頭煩躁壓抑到結尾,中間一度覺得反胃與難以呼吸。如果是現役廚師的話,可能不用到一半就會奪門而出了。

  • 欢俊 6小时前 :

    画风完全变了,剧情有点水,台词也很差。但是最后的BGM还是让人不禁泪流满面。

  • 楼茂勋 7小时前 :

    还没动画总编集好,补充了部分细节,总体来说从音乐到画质都弱于动画

  • 雨昭 7小时前 :

    都不说这一小时的所谓电影有多少重复的情节,这多加的一点剧情最多拍两集。腾讯真是想钱想疯了,什么屎都敢往观众嘴里喂。想圈钱就好好做,别把观众当傻子。

  • 蓟弘阔 8小时前 :

    如果是去年的我,应该很抗拒动漫电影,毕竟十几分钟的一集制作量小,这集讲不完下集讲。但是动漫电影就不一样了,对讲独立故事考验太大了。。还好没崩,夸一下,这部月红2做得很好,国漫支愣起来了。

  • 雪梅 3小时前 :

    狐妖的故事从这里开始,月红的故事线就是给整部打下基础,格局有了。

  • 森夜春 2小时前 :

    熬过前几分钟的画风不耐受就会真香着迷!月红2剧情很饱满了,第一次看动漫不担心进度条✓

  • 赫巧香 7小时前 :

    就看个情结吧

  • 蚁如凡 3小时前 :

    红红这个时候,其实应该是穿红衣的。

  • 胤琛 6小时前 :

    第一次看的时候最喜欢红红女神,一直想着快出来,后面再看的时候,感觉苏苏好可爱啊,奶声奶气的

  • 星铭 9小时前 :

    从初中到现在一直在看,国漫也很好看,东方月初和涂山红红养成姐弟恋也太好磕了╰(*´︶`*)╯

  • 班华芝 6小时前 :

    「自古以来,“虚空之泪”,就有最强法宝之称。但它诞生于至情、又需是一个至强之人,条件极为苛刻。但修行之路,往往是一条孤独的旅程。越强,就会变得越冷。有些人可能拥有超强的力量。却早已没有了心。但ta不同……」

  • 鹤玥 6小时前 :

    这个故事如果你放在四年前我可能会觉得还不错

  • 贸高逸 6小时前 :

    想起了在瑞典兼职的日子,大公司圣诞节的晚宴以及在自助餐店人超级多的疯狂日子,真的超级混乱,后厨盘子杯子能摔碎到疯狂,但是大家都非常嗨,还有主厨给做的好吃的,一晚上过去1000多的工资,虽然辛苦点,但真是别样的经历了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved