郑多燕十分钟 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 2010

导演: 伊斯达芬·沙波

剧情介绍

《十分钟年华老去:大提琴篇》第四片:《十分钟后》(Ten Minutes After)导演:(匈牙利)伊斯达芬·沙波(Istvan Szabo)十分钟足以改变一切,何况是一个家庭,电视里在教英语,妻子在等丈夫回家庆祝结婚纪念,却等来满身酒气和怨气,匆促间本是切蛋糕的刀刺入丈夫的胸膛……《十分钟年华老去:大提琴篇》第四片:《十分钟后》(Ten Minutes After)导演:(匈牙利)伊斯达芬·沙波(Istvan Szabo)十分钟足以改变一切,何况是一个家庭,电视里在教英语,妻子在等丈夫回家庆祝结婚纪念,却等来满身酒气和怨气,匆促间本是切蛋糕的刀刺入丈夫的胸膛……

评论:

  • 蔚璐 8小时前 :

    最终小鱼干倒了大鳄。

  • 辛馨兰 3小时前 :

    开篇一小时我其实对这电影是没啥好感的,叙事很没有质感,尤其是主角太也装B,想来后面会是个男主一路开挂翻案的鸡血片。没想到进入案件调查后,这片品质渐渐上线,拍出了一定的戏剧转折和情节跌宕,虽然一路下来主角一方还是过于顺利,反派一方明显偏弱,但导演想要的基本效果还是做到了,情感表达也释放出来了。其实总体这就是一部情感易共鸣,事件有意义,但电影本身中上水准的电影,介于3.5-4星之间。这类影片,豆瓣的评分一如既往的高的离谱。

  • 梅静 2小时前 :

    最终小鱼干倒了大鳄。

  • 柏嘉 3小时前 :

    漫画家的脑洞和想法都可以通过自己的画笔实现出来 真好

  • 霞香 2小时前 :

    一个人是否值得尊重 不在他有多少才能

  • 盍忆远 8小时前 :

    刑讯逼供,屈打成招甚至被死亡,黑警勾结,官官相卫,而执政党为了维护自己的管治也是默许纵容。

  • 运骏 7小时前 :

    好人和坏人泾渭分明……不过四星还是给比姆拉奥律师

  • 酆思萱 8小时前 :

    “副检查员有资金、种姓基础和当地的支持,罪犯有种姓、金钱和权利支持他们,但是受害者呢?我们是他们的全部。”

  • 督春娇 2小时前 :

    为底层发声的电影 不会太差 我们的电影只有歌颂 一一种声音 然而误杀却是各种改编...自己都懒的创作了

  • 苍痴香 5小时前 :

    真实故事很厉害,但是电影就还是印度电影。不过印度至少现在能拍这样的故事了,而我们在一个虚构的故事里都不能说警察有黑暗面

  • 袭慕雁 2小时前 :

    无意义的事才最有意义呀~

  • 花天翰 7小时前 :

    好!那就冲啊,小新!

  • 眭智宇 8小时前 :

    他们被冠以低种姓人,是排除在四大种姓之外的原住民。没有配给卡,不能购买低价粮食,不能参与选举,更没有自己的土地。他们甚至可以随意的被贴上任何标签,盗窃者、罪犯…虚假案件的受害者!

  • 枫星 1小时前 :

    男主角的职业在国内早已被污名化为过街老鼠一般的存在,在可以预见的将来,能与之画上等号的即是女权。如果说让渡权力可以获得更简单安定的生活,那人类又为何从奴隶、封建一直走向共和?

  • 皇甫兴昌 5小时前 :

    我回想起了宋康昊在辩护人里的那段

  • 祁亚江 0小时前 :

    改编自印度九十年代的真人真事。剧情不复杂,就是一个律师帮助被冤枉的低种姓部落男子找回正义的故事。这其中肯定有许多障碍,整个过程充满了勇气和智慧,一波几折,终于洗清冤屈,将真凶绳之以法。可贵的是电影花了很长时间来表现部落人民的生活,看起来与主线无关,实际上是在展示低种姓阶级的勤劳和善良,比电影里那些高种姓坏人善良太多了。另外,被冤枉男子的妻子在被威胁和利诱时展现出来的勇气和自尊也让人钦佩。好奇,印度电影圈是不是没有种姓歧视?那些高种姓演员怎样和低种姓演员共事?

  • 馨莲 4小时前 :

    根据九十年代印度一起案件改编,揭露了当时印度警察的黑暗以及低种姓部落民的悲惨生活。后面法庭戏拍得还是很精彩的,但前面的叙述太啰嗦了,导演又迷恋于对酷刑与虐待的展示,花了很大的篇幅,其实这些镜头以闪回形式穿插在法庭戏中就行了。导演过于激动,煽情过度,片中很多歌曲其实可以删去,也许可以将影片长度压缩到两小时之内。另外,导演给主角以太多的光环,且有意无意加入了一些政治符号,显得幼稚。

  • 颜晨 6小时前 :

    以及青春是ai回答不了的问题。

  • 芝婧 1小时前 :

    当你觉得这个世界有大量的不正义,你也要记得它有一个对立的概念叫“正义”。如果世界上没有正义,那你说的不正义就毫无意义,而正是我们相信这个世界上有正义,所以才会不断地去追寻正义。(by 罗翔)

  • 栋逸 7小时前 :

    2022-06-27

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved