宁静祥和的东北原始森林，空气清新，万物复苏。熊大和雄二两兄弟在林间追逐奔跑，快乐非常。正在此时，发动机的轰鸣打破了森林的宁静，来着是一个形容猥琐，秃顶干瘦的男子，他叫光头强，是一名伐木工，此番正是受李老板的雇佣来森林伐木。美丽的大森林面临前所未有的危机，为了保护家园，熊大、熊二以及森林里的小动物们与这个外来入侵者展开旷日持久且妙趣横生的对决。保护生态环境，人人有责，连狗熊也不例外哦！
本片荣获全国绿色生态动漫作品展“最受观众喜爱动画片”奖。
唐顿庄园2固然刻画了一个上层和底层都没有坏人，人人淳善的理想世界，但似乎又落入了另一个俗套：比如要把剧中所有人都要搭个对象，前期那些女仆，老人也就算了，到最这电影版最后一部，老厨娘，已经远离庄园的农夫，乡村老师，也都要非要凑活一一搭配。这种思想在西方其实应该也是要被白左，大众批评的。这沦为了和中国一样，离婚可耻，老处女可耻，老了之后不配对不配种可耻。
“现代世界走进唐顿。”这不就是一个电影拍进了贵族庄园+《我爱我家》贾志新和他表妹+《雨中曲》的故事么！！老夫人的结局-最后墙上的肖像，算是呼应了第一部电影，但大可不必。也不真实。弥留时真的可以正好都通知到大家围在一起等着看着，现实生活中几乎不可能吧！而所有那些曾经有矛盾解决不了的问题，这一部全部和解，有些假和生硬。然而会想到第一部结尾、想到爷爷，还是流泪了。6月大银幕观影第一部！为了这个特效厅，从非遗馆赶来，这样的执念辛苦小F体谅！2022.6.three+1观影19:45场。已经不敢写是几号看的了。金逸影城双桥店2号CGS中国巨幕厅+杜比全景声厅，好像也是双激光头。加上我们共6个人。
看这部电影的另类感受，为什么有些人100年前就在就已经过上这样贵族的生活，我们苦了100年却还在过这样的苦日子，太痛苦了。
不知不觉12年过去。可可爱爱的毒舌奶奶玛吉·史密斯终于还是要离去，有些不舍。《唐顿庄园2》不仅有里维埃拉美丽的风光，还记录了无声电影向有声电影过渡的那个历史时期。大小姐配音的情节无疑在致敬《雨中曲》。早不知优雅为何物的这些年，《唐顿庄园》始终给人精致的视听享受——好看的服饰，漂亮的墙纸家具，字正腔圆的英式英语。真心希望能拍到二战。
特别在看了“诡秘之主”后对英国贵族生活有了一点理解
总会有告别，然后开启新的旅程。有笑点也有感动，稳定发挥。
十年唐家屯，这应该是句点了。这部剧伴随了我在英国的全部岁月，感情深到已经觉得每一个角色都像是身边的朋友，一切美好都投射在重聚的画面里，只要看到他们聚在一起，就想打五星了。一个个刻在心里的名字，交代了每个人的美好结局，是的，granny的离去也那么美好，A New Era，以无声电影向有声转变作为结束，仆人们坐在主人的桌上共演一场戏，还能有比这更令人fulfilling的收尾吗。
戏服与生活
对这类新式仿古典通俗剧，演员发挥都四平八稳，实在没有多大兴趣，也就勉强可以看看
这个系列确实没有继续的必要了，给个情怀三星吧。已经变成庄园文化僵尸了，观感如同裹脚布，无趣冗长。疫情都过去两年半了，唐家屯还在上演阶级固化、小打小闹但永远无伤大雅的合家欢大电影，仿佛给每个人凑到cp、结婚生子就是童话里的happy ending。唯一欣慰的是我们英俊迷人又贤惠的Barrow小可爱终于找到partner了，而那压根没有几幕的情节竟然也被和谐了（我根本不需要查都可以想象至多是个kiss，和对lady mary的一小段自白），简直、气到变形(－＂－怒)That's why I can't put up with (you know who)……
tv版11-14的总集篇，合集一律三星，不解释。
动画质量真的吹爆！中间人物的剧情和打戏处理不是很好，基本属于打一下回忆一下，打一下回忆一下……雖然漫畫是這樣的，但是動畫這種形式真的很影響觀看體驗
主角三人的第一次相遇👏🏻，猪猪善逸真的太可爱了
搞点新的，别再浪费钱了，看完电视剧，这其实意义不大！
合集，跟着科普来的，还是想说日漫的产业工业的强大，期待国漫也跟上
编剧真是难，要如何让一个不能来演的演员的角色不至于又被写死，又要让一个将死的角色还继续拥有故事。
阉割版《唐顿庄园2》。婚礼开头，葬礼结束，everyone gets a happy ending，包括老伯爵夫人，喜寿，走都走得那么得体。本来是一部爽片，结果把托马斯的戏删得七零八落，就让人很不爽了。赶上了这倒退年代，也无话可说。
戏服与生活
3.5；非常契合主题“A New Era”——大小姐终于正式掌舵，旧时代感情落幕，新生命加入家族，总有人离开，也总有人到来；藉由电影从无声片想有声片转变，很应景地贴合主题。这个系列拍到此时，完全似一位老友，共忆流年，追寻记忆中那个人，感慨岁月多么快赶上我们，以及死神似乎都已在招手，如果需要一个句号，我希望本片就是。
我妈挺喜欢这个剧，给她下的电影版第二部，我在边上带带拉拉也看完了。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
