霸道总裁甜宠免费观看 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 爱情片 1999

导演: 吕飞

剧情介绍

林若依原演艺公司新老板即将上任,却迟迟都没有公布新老板到底是谁原公司老总李总继续留任公司是公司被收购的条件之一,李总不得已,为了自己一手打造的公司得以继续发展而留任公司,成为一名经纪人,硬着头皮等待新老板驾到。此时,五年归来退去一身少年气更加沉稳的胡方旭带着自己的“未婚妻”安琪出现在公司,解雇了所有人,只留下李总一人。原来,公司被胡方旭收购了,原因只有一个,为了五年前那段未了的情缘,胡方旭期待林若依的再次出现。

评论:

  • 隽南琴 3小时前 :

    ben情绪还是很到位的 但是感觉导演还是太渴望影视化的同时还能还原音乐剧中的细节 感觉有点贪心导致两不像

  • 禹冷霜 5小时前 :

    但还是在那个阳光灿烂的虚假的六月某一天里,难过得掉眼泪。

  • 百里依云 6小时前 :

    看到evan和妹妹在一起就关了,真没必要

  • 班凯乐 0小时前 :

    看之前刷豆瓣被评论吓到,但是看完不带私心可以打7分

  • 邱傲易 8小时前 :

    比起看音乐剧是压抑不住哭出声的感动,电影版少了一些东西,又在别的地方给了我一些新的东西。对于这个故事我还是更喜欢音乐剧形式。ps音乐真的太好听了。

  • 逄以晴 8小时前 :

    音乐很好听,但故事本身很狗血。特别是中段you will be found的高潮还是建立在谎言的基础上。

  • 梅采 2小时前 :

    看完之后我只想知道,同样的故事,音乐剧如何9.3分。

  • 良梁 4小时前 :

    让一个快三十岁但是长得像三十多的演高中生实在是太违和了。。。用巨大的谎言装作是救赎别人但是只是救赎自己的价值观我也十分不能理解 那个学生会主席还是什么 真的全身散发着一种令人讨厌的气质 如果有人这样欺骗我 我应该真的会想让他去死没看过原版音乐剧 但既然做成电影 本质是电影 唱歌的部分未免也占了太大部分 年度烂片

  • 雪彩 6小时前 :

    电影版最喜欢的竟然是sincerely me…

  • 桑承泽 8小时前 :

    看了一半,然后就看不下去了,我果然不喜欢歌舞剧…

  • 禚芬菲 8小时前 :

    就想看看艾米和摩尔,却要尴尬的看他们一言不合就开唱。

  • 钮心语 6小时前 :

    改编自曾获6项托尼奖音乐剧,探讨青少年抑郁症、自杀和社交网络等。但主创却照搬了大量原版唱段甚至舞台表演形式,没有合理转变成电影应有的视听语言,将说着说着话就唱歌的尴尬感无限放大,而与情节相关且更适合影视化表现的坦诚、私密而孤独的氛围也消失,令人遗憾。

  • 笪语雪 8小时前 :

    对DEH的情怀是因为大学音乐剧班做了中文版,同我们照明班合作一起做一场演出。当时我们班没有人看过这部大热的获奖作品,但是经过无数遍排练,到最后正式演出,我的眼泪一直在打转。几年过去了,泪点和年龄成反比例发展,看完电影眼泪啪叽啪叽掉。requiem和他与老妈坦白这两段哭的最狠。但其实我挺同意其他瓣友说的:这种哭泣更多是因为音乐旋律带来的纯生理反应(所以音乐真的很神奇,基本上全程能跟着唱下来),而非真的是因为剧情。特别是看完电影版,我强烈感受到这部剧真的全员恶人。谁也别赖谁,相互利用完最后还是让eh当了替罪羊而已。这种所谓“喜剧”外表的“误会”真的是讽刺的要命…

  • 钭俊楚 9小时前 :

    不知道为啥评分这么低 电影还原度很高哇 当然还是希望有官摄 再看还是希望一个小时就应该全剧终 全都是刀 人果然是个需要自我救赎和被救赎的奇怪物种 就是为啥还看见校园里挂blm的标语?倒也不必吧这样的zzzq…

  • 谌雁芙 7小时前 :

    熟悉的歌曲再次响起还是会破防😭但是镜头语言下一言不合就开唱的情景,在表达悲伤情绪时,就会容易不达意而让旁观者(尤其是没看过音乐剧版的)时而出戏。音乐剧现场版还是会比电影在歌曲情感渲染递进层面有明显优势的😕Dear Evan Hansen其实是一部歌曲本身比剧情本身更具感染力的作品。

  • 辰运 2小时前 :

    目前IMDB评分6.1/5K票,字幕已完成,转战下一个

  • 炳栋 3小时前 :

    剧情不难理解,只觉得Connor沦为工具人,实惨,为了歌曲的话我都可以给满分,但其余平均下就四星了

  • 雨静 5小时前 :

    Will I be found? ...

  • 茜寒 0小时前 :

    看了一半看不下去了……音乐衔接很突兀 有点尴尬 决定还是再看一遍原版吧

  • 锦雅 5小时前 :

    这真的是一场灾难。。。我今年期待的所有东西都没有收获好结果,我好痛苦。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved