老科学家吴明经过十多年的苦心研究，完成了关于太阳周期性巨变的分析这个重大科学研究课题。十年动乱中，吴明的学生杨奇为了保护老师的科研资料，被打成反革命，送往农村劳改。粉碎"四人帮"后，杨奇得到平反，被调回天文研究所工作。吴明为杨奇一家接风，他热切希望杨奇能和他合作把"久期解"科研项目搞下去。不料，杨奇对"久期解"提出异议。原来，他在农村十年中，并没有中断对"久期解"的研究，并从中发现了老师在这项科研中的关键性错误。这样，导致了一场学术性争论。杨奇这一"目无尊长"的举动，遭到妻子月兰的反对。她认为这样会损害老师，对不起老师的恩惠。吴明的另一个学生周少言私心极重，想依附吴明这棵大树往上爬，杨奇对"久期解"的异议，会使他的希望落空。周少言有意节外生枝，他明知自己的女友姚捷为帮助杨奇继续研究，主动把宿舍借给杨奇使用，竟在月兰面前散布流言蜚语，说杨奇和姚捷通宵达旦在一起，以致引起月兰的误会，酿成一场家庭风波。不久，天文所第二阶段经费已批下来，杨奇被任命为研究所副主任。为避免资金大量浪费在"久期解"的错误研究上，杨奇坚辞副主任职务，继续自己的研究，他的举动得到书记彭博的支持。在学术答辩会上，周少言代表吴明与杨奇辩论，难以自圆其说。 中文名天骄 制片地区中国大陆 导 演吴国疆 编 剧王驰涛 刘建民 【主演】乔奇 杜熊文 王志华 秦文 吴莉琳 【上映】1983年 【颜色】彩色 【类型】剧情片 【故事梗概】 吴明晕倒，杨奇为照顾老师的身体，以自己的研究尚不成熟为由，退出了答辩。吴明是一位正直、严谨的科学工作者，他在医院的病床上，抱病研究了杨奇的论文，并帮他修改，来否定自己理论上的错误。周少言为达到个人目的，到处游说，让杨奇出国学习，并主张吴明不要公布急诊的真相，遭到吴明的批评和斥责。吴明从杨奇的论文中看到年轻一代的才华和科学发展的希望，他用自己渊博的知识，帮助杨奇彻底推翻了自己的"久期解"理论，完成了新的研究课题，表现了高深的"人梯"精神。
男主眨着星星眼被绑住的样子实在太可爱了，加一星
另类童话故事。女主能够尽力尝试着踏入一个非同寻常的领域，用男主钟爱的方式为他修复心伤，这算是一种超能力了。被李濬荣的演技惊呆，那一脸溢满了被教训和虐待的快感真是绝了。
看到微博的5分钟cut才看的，没想到精彩的也只有cut部分
这种性虐关系不是以性高潮为目的么？电影展示的各种游戏纯粹就是玩游戏而已。最后解题还可以。
亚文化偶像剧化简直就是祛魅，还是得抱紧我的坛蜜姐姐！
一部BDSM科普片。在男权统治下的职场背景显得更讽刺了一些，女Dom男Sub的设定下巧妙地抨击了职场性骚扰。之前仅仅在同人文中看到过这种设定，后面又了解到日本也有了相对成熟的商业实践。人可以通过多元的感情关系，探索出更丰富的自我，这部片子浅浅地让大众对BDSM略知一二，聊胜于无。
就问！谁不想当他的主人呢？！其实只要是你情我愿，这个世界应该包容一些！
Masochism 受虐
漫改里属于还原不错的故事了，playtime充满色气遐想但不色情，cp很好嗑，美中不足的是最后结局有点理想化
科普DS和SM区别可还行。两个角色刻画不够清晰，导致后半程难以推进。
BDSM外衣下的爱情喜剧 男主这样的小狗狗谁不想要呢！抛却单纯的感官刺激来说恋爱版本也太甜啦｜女主好帅｜笨蛋实习生我真的要气死了 感同身受 只想捶死对方
“说穿了，这个房间除了智宥，其他人都像疯子”，字母科普、职场性骚扰、上下级关系....最后的反击很漂亮，“某种程度上来说，人类都是变态”。
5/10。浮皮潦草，蜻蜓点水。岛国一些AV拍得都不知道好到哪里去了。
跳着看完了sm的片段，办公室恋情的结局理所当然的为了爱情辞职
亚洲文化、女性导演视角下的BDSM题材电影，《五十度灰》太有名了，作为参照是个好标的，大概就是女主在普通职场关系到DS关系转变这部分不自然，或者内心深处的想法挖掘太少。疲于工作频繁被领导打压的女生在DS关系中找到自由，人只有真的明白自己想要什么才能找到正确的方向，没有任何名场面，也不是教学片咳咳。
男女主的互动还是有CP感的，而且还讲了一些办公室的不公正待遇和职场性骚扰，已经算是好的了。就是节奏慢了点，搞得好像是个剧一样。
跳着看完了sm的片段，办公室恋情的结局理所当然的为了爱情辞职
被剧照吸引来看的，结果不太喜欢，并不是说反感特殊嗜好SM调教之类的东西，而是有点莫名其妙看不懂，开始男主要做女主的狗被调教，一会儿女主说我们恋爱吧，男主说绝不恋爱，一会儿又最后一次游戏两人亲起来，女主又终止说不可以这样，然后在被人事调查时男主又说他爱女主，然后就恋爱了，晕死，能拍点正常人能看懂的东西啊。我的理解是不管调教也好受虐倾向也好不就是一种个人嗜好嘛，最终还不是要恋爱要有性嘛，为啥要被电影里面讨论的这么复杂？
说是挂羊头卖狗肉可能有点过分，毕竟整个剧情确实是围绕宣传主打的DS关系去叙事，但拍得如此清汤寡水，不得不说有点浪费。60
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
