福利动态图三十二期 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产动漫 2002

导演:

评论:

  • 方文惠 7小时前 :

    虽然精彩程度每部都在递减,但还是希望这个系列能拍下去

  • 斛痴海 0小时前 :

    其实起承转合达到系列平均水平,没想到才第三部剧场版就开始审美疲劳了,没有了像当初第一部胡子男片尾曲出来的那种惊艳感,一堆东方人在西方讲西文始终感觉怪怪的,日本李易峰一点也没受出轨离婚影响也有点意外

  • 况天欣 4小时前 :

    PS:不知不觉这个系列已经有了自己的电影宇宙了,期待以后能推出更多的优秀作品

  • 弘向山 8小时前 :

    没有人死,惊喜。这两天意外的看到两次最喜欢的日本女演员——广末凉子,看着就觉得不年轻了,一搜,42岁了。唉!我也三十一了。

  • 夏新之 7小时前 :

    唯一不爽的一点就是小朋友能不能换个人啊!!!!!很不想看到出轨男那张脸!!!!!明明这个系列很好的,全被毁了,以至于看电影看到他就觉得心烦。

  • 冠修真 0小时前 :

    不知道还能来几部 每部看着开开心心的

  • 所天骄 6小时前 :

    再一次,一部好莱坞主流大片中最受欢迎的角色是一个吉祥物式的人物。当然,这部片里Sox比一般的吉祥物发挥了更多作用,但这也突显了剧作的乏力,一部类型片几乎一半的关键问题都是由吉祥物化解的,这得有多单调,其他角色得有多羸弱?另外,看得出来皮克斯早已经卷不动了,这样的剧本放十年前能被皮克斯毙掉一百次,如今却成了这家工作室的年度核心作品。有黑人女同当然不是问题,但结合现在好莱坞类型片的大语境,结合什么所谓的政治正确之类的意识形态趋势,最关键的是,结合片中对这一主题极其生硬、无趣、充满了浓烈的完成主旋律任务味道的处理方式来看,我真的非常非常讨厌这样强行的主题组接。不知道他们会不会相信:过度的政治正确会导致更严重的歧视。

  • 庹小琴 7小时前 :

    多重套娃,日本版傻子街探案…五分吧…这几年真是神烦日本人的做作感和某些神经逻辑…还能像90年代正常拍片不…男骗子好像陈思成!

  • 归冬菱 1小时前 :

    还是那个套路,过于熟悉后就没惊喜了。江口洋介转型成喜剧人了,生濑胜久好像演过大boss了,下一期还是他?

  • 娜冰 2小时前 :

    东出昌大这好命手握超级ip 和人气演员合作,又有老戏骨加持,骂名小三背了,家庭重任前妻扛了。又是羡慕男性的一天

  • 双世敏 6小时前 :

    还是那个套路,过于熟悉后就没惊喜了。江口洋介转型成喜剧人了,生濑胜久好像演过大boss了,下一期还是他?

  • 农乐蓉 8小时前 :

    to infinity and beyond~当精神沦为口号,皮克斯终究也成了制作精美爆米花电影的公司……

  • 府曼衍 1小时前 :

    啥玩意,如果当年Andy看的是这部电影就只会买那只猫了,买巴斯光年干嘛

  • 区雅容 8小时前 :

    除了少爷演员的看着不舒服以为,其他还是老配方的老味道。

  • 宛莹白 8小时前 :

    五星全给两次提到杰西和Star。看到With love。我真的想哭。我永远想念你们。真的很想你们!

  • 塔星津 0小时前 :

    这个故事告诉我们,一个人不要执迷于一件不切实际的事,五十年不变,人到老了就会没朋友,没亲人,孤独一人,什么都发展不了,只能困顿于自己与不切实际的贪婪之中,over and over again.应该要及时看清现实,接受现实,才能获得真正的胜利,毕竟,胜利不是通过制造一堆只会听命令的机器人,喊喊“扎克”的口号就能真的胜利的。(DDDD)

  • 北静婉 6小时前 :

    4.5/10。差与无聊是一线之隔,时空跨越带来的物是人非之感比《飞屋环游记》封神的15分钟表现差远了。少数群体太难了还要被这样“消费”。后半段的冒险是主打怀旧吗,以创新闻名的皮克斯接二连三怀旧风?我对这部电影有火气的原因是它用了巴斯光年这个形象,我童年里的玩具总动员啊!在动画电影中主角长差不多比真人电影更灾难。

  • 冬凌 7小时前 :

    这个系列已经公式化了,哪怕再多的反转和意外都在预料之中,不断依靠新角色来增加有趣性,尤其主角们在这部影片中没有群戏,失去了本该有的化学反应,唯一的亮点是对两位演员的怀念.

  • 卫军 3小时前 :

    巴斯光年爱迪生附体,经历了千百次锤炼终于实现了百分百超速,这一点并不是影片想要提倡的,昔日搭档的孙女与她的猪队友给巴斯上的课才是重点,一失足成千古恨毫无必要,团队协作才是解决问题的办法,故事发展成两个巴斯互掐,也算是时下热门。

  • 强梓 2小时前 :

    都2022了不会还会因为那一丢丢丢丢同性恋情节不上映吧🤐

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved