求职男女性爱斗 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2017

导演: 麻生誠次

剧情介绍

  大手IT企業フューチャー・ライブ・ファクトリーの入社面接試験に集まった男女8人。そのなかの2人、安西卓也と吉田かおり(保坂えり)は付き合っていることを秘密にして入社試験に参加していた。やがて試験が始まり、会議室のモニターに「ジョン」と名乗るCGキャラクターが現れる。ジョンから出される試験という名の過酷なミッションの数々。指定された時間内に代表者をたてて男女でキスをする、女子の代表者がおっぱいを見せる、さらには男女の代表者が公開オナニーを披露する……等々。あまりに理不尽で恥ずかしい要求に泣き出し、逃げ出そうとする就活生たち。しかし、ひとつしかないドアのノブには電流が! そればかりか、ミッションをクリア出来なかった者は、突然、苦しみだして死んでしまうのだった。極限状態のなか、就活生たちは生き残りをかけて、さらなる過酷なミッションに立ち向かう……!

评论:

  • 东会欣 9小时前 :

    又一个走下坡路的系列。如果上一部是喝酒蹦迪坐邮轮,这一部就是主题乐园……

  • 拱初蝶 5小时前 :

    的确,存在一些笑料和情怀,但到了第四部,还在啃之前的老本。剧情不加打磨,导演像是极其无趣地吩咐每个角色:好了,该你上场了,随便演演就行。

  • 义伶伶 9小时前 :

    松本润的睫毛+荣仓奈奈+原来是一出亲情大戏&道枝不是18线役&空が泣いて+杰人杰曲

  • 彩橘 3小时前 :

    我怀孕松本润的镜头单独磨皮了 怎么皮肤这么好

  • 嘉星 8小时前 :

    婚姻使生活沉闷,真是连动画片都躲不过的铁律。

  • 彩栀 0小时前 :

    前一个铺垫案件还不错,主线案件太不合理了,一个村的人硬生生把意外掰成事件,顺便还搭进去2条命1家人,脑回路有坑吧就?还有我看sp明明期待黑化的西岛叔,结果电影版开始玩苦情了。。。

  • 昌嘉禾 8小时前 :

    还是挺搞笑的,做到第四部还能这么搞笑还是挺不容易的

  • 扬尔白 5小时前 :

    简直就是为了Find the answer——嵐这几个字看的,编剧是不是为了带资进组的道枝骏佑特地写的电影版啊?你自己看牵强不牵强?

  • 匡乐音 1小时前 :

    杉咲花和岸井雪乃傻傻分不清,前几个月看的补标记

  • 归冬菱 0小时前 :

    因为第一部对小时候女主的喜爱我不得不一部部看完

  • 冯和悦 5小时前 :

    故事几乎毫无新意,靠着几个经典角色充全场。

  • 年元勋 6小时前 :

    这个系列也是只有第一部能看,后面几部都整成tv了

  • 单海菡 3小时前 :

    香川叔简直像是带了一堆孩子哈哈哈哈哈哈哈,好想吃大翔做的饭啊!!扣一星给dzjy,演技太差了

  • 候文静 8小时前 :

    剧情中规中矩的家庭戏份,没有上一集出彩。整体的制作还是很OK的~ 下饭可看

  • 东郭海凡 2小时前 :

    太闹腾了;不过小花演技真好,在一群大佬中也不怯场,存在感十足

  • 以鸿羲 9小时前 :

    个别演员的表演过于浮夸,好出戏……一些强加的笑点尴尬到爆,实在欣赏不来……莫名其妙的废镜头和废话太多,完全可以删掉的……

  • 寒华 4小时前 :

    真相不一定能让人幸福,但它是有意义的

  • 坚茂德 9小时前 :

    是不是成年观众不发火就把人当傻子啊😡😡😡😡Johny真的一直都很讨嫌,为什么还要把过错全部都推给德古拉,这什么有了媳妇忘了娘的价值观我真的不能接受…我觉得这个系列最亮眼的就是里面的哥特元素,后面几部真的是慢慢在淡化了,挺失望的吧,为什么非要抛弃自己的特点往阳光日常的方向靠啊,怎么你霉动画审核机制也很严吗😅

  • 卫晓科 5小时前 :

    我觉得不错,可能正好心情在,不过三星半足以

  • 初康顺 0小时前 :

    说是这个系列电影的最后一部,希望就真的是最后一部吧,因为真的没什么内容了。影片从人物上看,似乎有回到了第一部的路数上,德古拉依然是无法相信人类男主,从而惹了不少的事情出来,最后双方达成和解,而人类男主再次带来时代变迁下的新酒店,和第一部真的是太像了,但剧情本身的效果不佳。男主变成怪物,德古拉变成人类,影片似乎想通过这种互换方式,让两个人去了解彼此,从而和解,但问题是整部电影并没有围绕这个内核展开,且不说人类男主并不嫌弃怪物,最后德古拉的转变也不是发现人类本身的不容易,而是男主那段非常鸡汤的要乐观看待一切的话语打动了他,完全没有利用好这么有意思的设定。另外就是人类男主的人设在这一部真心格外让人讨厌,乐观没有问题,但是傻和蠢就是问题。整体的剧情和节奏显得有些混乱,娱乐看看就好了吧。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved