武器专家 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2000

导演:

剧情介绍

地球,我们生存的家园。这是一个如此美丽的蓝色星球。在浩淼无际的宇宙中,只有我们这个星球以其独特和神奇的自然环境孕育了人类这个伟大的生命。早在6000多年以前,人类就在古埃及尼罗河畔,在巴比伦的两河谷地,在南亚的恒河两岸,在东亚的黄河流域开创了现代文明的源头。直到今天,世界迈进了21世纪的信息时代,高科技、信息化、人文感、自由性,人们正在尽情享受着现代文明所给予的舒适、便捷和欢娱。但是,在这片充满生机的星球上,危机依然存在,人类用自己的智慧和力量创造了两种相悖的东西:一个是几千年灿烂的文明,另一个就是可以将它毁于一旦的核武器。

评论:

  • 辛馨兰 2小时前 :

    封控第34天看完这部片,在恍惚中似乎抓到了影片与现实的联系

  • 良加 0小时前 :

    还行 小新画出来的东西真的都是小新的风格 内裤还隔夜的 神笔马良臭臭版

  • 逄雁菱 0小时前 :

    看了太多二战电影,一直不理解希特勒为什么那么恨犹太人

  • 殷雅柔 8小时前 :

    党卫军一边,东方占领区一边,外交司法内政部又一边,上百万人的生死,一场会议轻飘飘地就决定了,再文雅的用词也掩盖不了暗含的血腥。但这又是一场从流程上来说多常见的会,会前暗自达成协议,数据造假,会中不时地抛出质疑,解答或者搁置,时不时把元首元帅拿出来扯虎皮,又拿出来一战或者其他借口。休会期间有精美的餐点,茶歇有咖啡和葡萄酒,会中还有人开玩笑缓解会议气氛,有精明者也有愚蠢者,有掌控者也有想挑战权威者。还有会中突然表决心,甚至翻转立场的人。座位的讲究,谁先到谁后到,在谁的场地办事,谁处理会议纪要,谁最后用这个向领导汇报拿最大份所谓光荣,谁实际出力多。犹太问题是元首的亲孩子,谁都想沾光。我毛骨悚然。所以呢?这些人,彼此之间应是老熟人,可惜东区长官不认识突击自己辖区大队长,波兰总督那估计很难交差,笑了

  • 梦柔 4小时前 :

    左卫门出来的那一刻情怀值达到巅峰,内裤侠那段虐点和笑点相统一的体验真的很妙,佳作。(但还是不如大人帝国的反击)

  • 泉凡儿 0小时前 :

    “已经有谁消失了吗?”“没有,没事啦” 听到这句我就突然很难过了,那种无从说起的乏力感好让人难过

  • 饶秋荷 7小时前 :

    3星半,7分

  • 鑫菡 4小时前 :

    有些暗里明里讽刺的脑残,你们无论去到哪都是说这样话的吧,还是你们压根就不是这的人,有本事直接说出来啊, lj

  • 树夜天 1小时前 :

    3星半,7分

  • 第学智 5小时前 :

    绝对能算近几年最好看的剧场版之一

  • 裔长兴 6小时前 :

    世界最大三次种族灭绝:1、屠杀美洲原住民;2、贩卖黑奴;3、德国最终解决犹太人。其他都是小巫见大巫。

  • 程力夫 8小时前 :

    跟英版的一群莎剧戏骨,英式幽默,戏剧高浓不同的是,德国这一版的表演非常冰冷地做出决策:如何让这场大屠杀执行起来更人道?注意,是德国人更人道地执行,而不是人道地对待犹太人,非常精准地还原了史实。

  • 竭诗蕾 2小时前 :

    小新版的复联二+蝙蝠侠黑暗骑士+神笔马良,虽说听上去夸张,但这么多年来,这个ip不就是用那种无厘头荒诞加成人儿童化的视角去讲述我们的故事吗?

  • 祁瀚亭 1小时前 :

    这片场景超级简单,从头到尾就是一群领导坐在房间里围着桌子开会。

  • 焦绿海 9小时前 :

    儿童片成人向,有些尴尬就是成人已经不需要这种初级成长教育,真正的幼儿又不太适合小新色胚这一方面的风格,100分钟的片长看着着实不太容易入戏。

  • 饶璞玉 1小时前 :

    危机面前,具有童真和牺牲精神的少数勇者,拯救了只会推脱责任和相互指责的大人们。

  • 祁旭东 2小时前 :

    小时候爸妈总不让看蜡笔小新 觉得这卡通三俗又色情会教坏小朋友。等自己长大了有一定的认知能力了 我想告诉他们 其实蜡笔小新一直在用一种非常规的方式来教会我们成长教会我们勇敢也教会我们乐观面对人生。就像这里面大义凛然救人的左卫门,还有不怕你们笑话,那条内裤我也觉得分外动人。蜡笔小新剧场版二十多年来从不下7分 我想 就是有一群和我一样对这场卡通的热忱以及像我一样理解它的积极意义的人儿吧。

  • 盍翠曼 2小时前 :

    “設若邏輯不被生命的關懷所引導,就不是理性,而會發展成乖違的智力活動。” 细思极恐,人性的恐怖,我们要彻骨反省。

  • 能之卉 3小时前 :

    新之炼金术师的最强炼成阵需要一点元气弹的帮助~~~~~

  • 虞海瑶 2小时前 :

    人类这个物种可真实千百年来从来没有变过呢,随便换一个会议主题都能成立

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved