蓝色隐身帽子在线观看 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 2005

导演: 刘奋斗

剧情介绍

《绿帽子》是由刘奋斗执导,喜子,廖凡,李海滨等人主演的剧情片,于2004年在大陆发行。该片采用了经典的三段式叙事结构,讲述的是一个中年人和一个年轻人,在遇到情侣对自己不忠的时候,所面对的尴尬场景和各自迥异的人生结局。

评论:

  • 卫燕咏 3小时前 :

    太规矩了,黑人/女性议题,精力都花在写台词,还要(假装不经意,其实特别刻意地)反复强调种族背景和底层成功学,颁奖季特供

  • 岳帅思莲 2小时前 :

    大威小威这么伟大的球员居然沦为工具人,在电影中毫无存在感,重点全是她们的爸爸,仿佛一切功劳全是这个爸爸的。为什么不拍各个世界名人的妈妈?他们是没妈妈吗???????????

  • 夙淑懿 1小时前 :

    威尔·史密斯的表演确实加分,至于颇受争议的教育理念,你看人家孩子都没什么大意见

  • 彩茜 1小时前 :

    5.华金演了一个微胖有耐心带孩子的大叔,真的蛮无聊的一部远不如菊次郎的带娃片,毫无新意,可能也就形式上好一点而已,吹的太虚高了。

  • 南宫鸿文 7小时前 :

    成功了,他就是国王;不成功的话,他只是个倔强的疯子……

  • 从博雅 7小时前 :

    7/10,总体上看,本片是一部制作工整的传记片。和年年都有的冲奥传记片相比,本片最大的特点是比同类电影更“过火”。首先本片对种族问题的展现采用了过多的直白控诉,这达成了深化主题的目标,但也破坏了叙事的平衡,去年的《蓝调天后》在这一点上做得就远比本片强。其次,本片在许多戏份里都安排了男主角发表情绪化独白,这些独白大多在叙事上并不必要,甚至显得突兀,显然是基于冲奥需求而作出的考量,并且执行得并不精明。以水准来看,本片难以从其他年货传记片中脱颖而出。

  • 振华 2小时前 :

    没有国王、没有网球、甚至没有威廉姆斯姐妹,只有父爱、家庭、黑人、女性、一系列的政治正确,已经看麻了好呗,拳王影帝依旧延续《幸福来敲门》的表演,把暴君演成了慈父。电影是建立在威廉姆斯姐妹在网坛巨大成功的基础之上,让父亲的一切都显得合情合理,但是现实中这样的精神控制的教育方式又会催生出多少成功呢?

  • 居荌荌 1小时前 :

    感到虚弱,推动叔侄关系前进的不该是关系外的父母问题和“回家倒数”#TribecaScreeningRoom

  • 云洲 7小时前 :

    【3】闯入虚构的纪录,某种程度上正是话筒刺破庸常,动作与内容统一:收“音”。但只剩一个聪明的方法,内容实在没什么意思。

  • 习信鸥 6小时前 :

    “惩罚者”当教练

  • 彩淑 4小时前 :

    华金和伍迪演得真好。我们为什么无法这样拍城市和小孩……

  • 习芳芳 7小时前 :

    “不会。”

  • 平新苗 7小时前 :

    三星半。很美化这位“国王”了,传记类又几乎没有拍缺点,唯一无法回避的污点也是一笔带过温情收场。看后面的真实片段,主演模仿得很像,这种浓重的爹味的确给混乱环境中的家庭成员以保护。我这种根本不关注网球的人都知道这两姐妹,只是没想到大小威是真的姐妹。确实牛逼。

  • 凯谷 9小时前 :

    第二个教练我曾一度以为他是个冤大头 anyway fine movie 无惊无喜

  • 初鸿 5小时前 :

    相当莫名的剧本,大小威网球打得好和这爹到底有多大关系?需要拍一部电影来对这个控制狂、自负又自卑、毫无责任感、一事无成、四处留情的男人歌功颂德?与其说是理查德·威廉姆斯成就了两个网球巨星,不如说是两个女儿的努力、拼搏与汗水成就了这个糟烂的爹。有句话说的好,女人成功了不管和男人有没有关系男人都要来蹭一下、把荣誉往自己身上揽。说回电影本身,剧情稀烂、转折怪异,人物动机不充分(至少展示的不充分),主要演员演技也就一般。

  • 候承悦 3小时前 :

    不觉得史皇能拿下小金人 这电影也过于平淡了

  • 敛幼菱 1小时前 :

    6分,但是华金的台词加上黑白滤镜直接把质感拉升

  • 厍思雨 0小时前 :

    D— / 从「百万美元宝贝」到这部... 既然想要打鸡血,不如直接按照摔跤吧爸爸那样拍,可能还会好哭一点。

  • 文初 6小时前 :

    原来这么励志 从来没了解过大小威的故事 / 真的是信念很强大的父亲 也很会销售 / 沉得住气 一次拒绝经济代理 一次拒绝耐克 被证明都是正确的选择 / 又有多少父母给孩子设定的人生路线能按照计划实现呢 / 信者胜。

  • 卫长文 8小时前 :

    拍得其實不錯,但逃避描繪父親這個角色真正的缺點令到電影呈現出了尷尬的狀態,成功學和父權色彩令體育和種族的動人豪情瞬間褪色不少。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved