评论:

  • 养静慧 4小时前 :

    原著很喜欢,比起老版确实多了很多时代特色,风景很好,达妹特别美,叙事方式一开始觉得耳目一新但看到后面又觉得改编的太用力而显得奇怪,总体差强人意吧,主要是喜欢简奥的书,希望她有限的作品都能有更多优质的重新演绎

  • 卞夏柳 1小时前 :

    金惠允演的真是太好了,真是演什么像什么,太棒了。可惜的就是剧情不行,希望能提名电影新人女演员

  • 帖若翠 6小时前 :

    不能说是多精妙的解构,但和初代的互动实在惊喜,哄老粉的重启典范!最后还来个好莱坞往事的梗真是爆笑如雷。热泪盈眶。

  • 卢雪柳 1小时前 :

    是以为自己在演FLEABAG吗 达妹长着一张知道什么是电子邮件的脸 和period drama完全不适配

  • 丑问筠 5小时前 :

    达妹出演的电影中,觉得角色最有味道的一部。

  • 敛瀚玥 2小时前 :

    女主虽然很帅,打架也爽,但脑子实在捉急,气!

  • 延正志 7小时前 :

    Requal 的规则就是一边讨论吐槽这些规则,一边按照这些规则进行。比黑客帝国4的制作更精巧,不是自暴自弃型的作品。有时候也不能太讲逻辑。估计还会有下一步续集。

  • 信振 6小时前 :

    这电影名字挺唬人的,但片子的主题仍然是原谅与救赎,电影的亮点是大女主,希望她真能开着推土机踏上一片璀璨的星途!

  • 学梦凡 3小时前 :

    看到最后的"For Wes"我才知道Wes Craven已经去世了。

  • 娄妞妞 0小时前 :

    Director does matter. Wes' Scream is always lighthearted. This one took itself too seriously, too much melodrama bullshit. Leading actress is annoying like fuck, tryhard bitch. Little sis is much better. Super diverse cast as expected, even hard to guess their race. Everyone is hybrid except three white males. Clay还卖了屁眼,哭笑不得。

  • 仙恬欣 2小时前 :

    刚开始真的无聊的要死 但是dakota太美了 看下去还是有意思的 很jane的感觉 好几个画面都美的不行

  • 富擎苍 8小时前 :

    嗯没错,推土机才是主角,蛮横中最真诚的抗拒了。

  • 尉迟白山 1小时前 :

    男主好丑🥲如果没有简奥斯汀的加持这就是一个再普通不过的玛丽苏言情

  • 微生含巧 7小时前 :

    这是我看的第一版《劝导》,小说和之前的版本都没看过,所以并未感受到有太多改编上的不适宜性。电影来说,我是喜欢的,包括选角,越发喜欢达科塔约翰逊了。小说后续补上,不知道简奥斯汀所描述的世界又是什么样子的。(>^ω^<)

  • 信海 0小时前 :

    一星给达妹的颜值,一星给简奥斯汀老套也经典的言情剧情。其他真的泛善可陈。当然也有一点点反省,我反感刻意的diversity,但我这种反感与不适是不是也是一个要这样做的理由?我们的下一代,看着这些东西长大的人,是不是就不会有我这样的不适应?

  • 夕英秀 0小时前 :

    影调太现代化了(烧女图的画面很好看很古典但我确实看不下去…)但是故事还有人物形象我很喜欢,或许可以看看07版的。打破第四堵墙的设置也意外的不违和。但是啊这个男女主确实是没什么cp感…看不出来爱情的火花擦在哪儿了

  • 卞夏柳 4小时前 :

    能看出编剧已经努力了,甚至兴致勃勃地把规律和创新点念给观众听,难的是jump scare 作为恐怖片的一种创新空间已经很小了。

  • 才骞骞 8小时前 :

    看了评论有点懵,首先他们一家的饭馆就是会长当初给他们使用的,只是口头承诺会给用十几二十年,所以女孩父亲就自己贷款加盖了二楼,现在会长没有在承诺的期限要收回房产改建高尔夫球场,所以女主爸爸就去理论,接着就抢车发生了车祸,我个人觉得会长没有那么坏,前提还好心帮助他们一家,可是女主父亲自己嗜赌成性,导致家庭困难,员工工资也欠,再说女主本身就是不良少女,影片有个细节,就是女主每次想施暴的时候就会露出纹身,一方面是想吓唬别人,另一面可能给自己增加勇气,影片中没有绝对的坏人,而女主一家也不是像大家评论的弱势群体吧

  • 斛天悦 3小时前 :

    即使书和老版看过多次,但这一次的新版仍旧会被打动,达妹真的是一个很温柔的人

  • 卫青 6小时前 :

    节奏比较慢,但是不狗血。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved